近日，福布斯中國發(fā)布“2021福布斯中國最佳雇主”年度榜單。這是福布斯中國第一年推出“中國最佳雇主”系列評選，旨在挖掘并聚焦2021年度在中國內地地區(qū)可持續(xù)發(fā)展力及人力資源管理創(chuàng)新力的標桿企業(yè)。

4家啟明創(chuàng)投投資企業(yè)入選“最佳雇主”年度榜單，它們分別為：嗶哩嗶哩榮獲2021年度最佳雇主；石頭科技榮獲2021年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主；嗶哩嗶哩、甘李藥業(yè)、探跡榮獲2021年度最具人力資源管理創(chuàng)新力雇主。

本次評選活動前后歷時3個月，設有主榜單及子榜單，以公開報名、問卷調研等方式獲取信息，并邀請各領域專家學者從多元化維度對企業(yè)進行評估審視，從而保證中立性與專業(yè)性。

得益于國家對疫情有力的防控，今年各行業(yè)企業(yè)已重新將其業(yè)務和戰(zhàn)略推入正軌。同時，隨著雇主品牌的理念和經驗得到廣泛推廣，越來越多的中國企業(yè)也開始在近幾年重視并制定雇主品牌戰(zhàn)略。

福布斯中國發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和員工的關系經歷了從雇傭、合作到共贏的轉變，并且在數(shù)字化技術的推動下仍會繼續(xù)深化。

形成優(yōu)秀的雇主品牌是一個企業(yè)內外兼修的過程。企業(yè)在具備優(yōu)秀的內部雇主品牌后，還需要將其對外傳播，影響到更多的潛在目標員工或大學生群體，由此才能在人才市場樹立良好的雇主品牌口碑，贏得求職者的青睞。

隨著90后全面進入職場、00后即將踏入職場，他們對于能夠獲得平等溝通、相互尊重、職業(yè)發(fā)展的訴求正不斷提升，這也對傳統(tǒng)企業(yè)的雇主品牌建設提出了新的挑戰(zhàn)。

福布斯中國的調研數(shù)據(jù)顯示，大學生群體在選擇雇主時優(yōu)先考慮的5個因素分別為薪酬福利、個人職業(yè)發(fā)展、價值觀實現(xiàn)、企業(yè)工作環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展前景。當前，與雇主品牌內部感知相關度高的已不再僅僅是薪酬福利，現(xiàn)任及潛在雇員已開始更關注對個人價值和成就感的追求。

未來，可以預見的變化是人工智能將逐步走進人們的工作和生活，這就意味著員工需要不斷學習和掌握新的知識技能，創(chuàng)造性地解決問題才有可能做好工作。

對企業(yè)而言，員工的忠誠度依然重要，但如何激發(fā)員工的創(chuàng)意以及如何幫助員工進行能力開發(fā)、實現(xiàn)價值提升才是應該優(yōu)先考慮的。在這個過程中，相信雇主和雇員定會從雇傭、合作發(fā)展為互相成就的共贏關系。